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  Ouzan Intelligent Technology Suzhou Co., Ltd.

问题:为什么中国电气自动化工程师这么难招?

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制造业直接体现了一个国家的生产力水平,当今中国最缺的是技术型人才。中国自动化行业现状就是招不到人、留不住人。

我们的愿景:.png


问题:为什么中国电气自动化工程师这么难招?

1、毕业生转行率高:


不管是中专、大专还是本科都有不同深度的自动化专业,中低程度培养出来的自动化毕业生转行率非常高,跟个人理论\实操掌握程度和个人发展规划有很大关系。


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2、门槛低、底薪低、加班多、出差多、不被尊重、不被重视,人才流失率高:


自动化专业的人根据自身的专业程度和经验可以找到以下岗位的工作:电工(2~3K),技术员(3~4K),助理工程师(初级)(3~6K),售后工程师(5K~8K固薪),工程师(中级)(6~8K),高级工程师(8K起步)。注:自动化专业涉及机械/电气/软件/电子相关知识。



中国现在大部分的自动化技术人才都是中专或大专毕业,成金字塔分布,越往上数量越少。低学历基本上在公司都是技术员做起,通过经验积累做到助理工程师,业绩理想的可以提前做到工程师级别。但是这种快速学习和升职的人才太少,缺乏自我学习的多数都是受不了高强度装配作业、长时间加班、频繁或长时间出差而离职或转行。

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在客户厂内管理各不相同,有些尊重工程师态度友好管理宽松,有些严格控制人身自由、出入陪同限制、态度差。虽说客户是上帝,赶进度可以理解,但是累成狗之后还要被当成狗对待这种日子真的不好过。

3、升迁需要时间、理论知识和经验累积,培养欠缺,任人唯亲,青黄不接,有非相关设备经验的低层次自动化人才被拒于门外:


一般无经验的,中专刚毕业是电工或技术员,大专刚毕业是电工或技术员,本科刚毕业是助理工程师。累计一定年限或者工作经验可以往上升职,一般周期是2~3年。公司由于赶工期也做不了很深度的培训,或者直接没有培训,只能靠自己累积工程经验。

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大多数公司都喜欢招本科应届毕业生作为廉价劳动力或技术储备(助理工程师),而不愿意聘请有一定年限经验中低学历有非相关经验的助理工程师或以下岗位作为进阶培养。老员工升资慢,同工种新员工都可以比老员工工资高。新员工屌丝自大狂妄能把老员工气死。上级工程师提升下属时一般都会是有关系的人,能力反而是其次。这样就导致培养过程加长、青黄不接、公司离职率高、发展走S型曲线。

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4、技术分工,专业性要求高:

而实际上,现在的自动化设备,特别是高精密高技术设备基本涉及PLC+控制模块\工控机+轴卡控制+视觉控制卡\单片机、光学识别、机械手控制、伺服\步进控制、各类传感器、PID控制、模拟量\数字量监控和控制。要求的工程师也一般分为机械工程师(机械设计制图)、电气工程师(电气硬件规划和调试)、电气自动化工程师(PLC系统规划和调试)、软件工程师(工控机软件编程)、电子工程师(电路板设计)、视觉工程师(视觉识别)、售后工程师和其它特殊专业的工程师。很少见到有全能的工程师,一般都偏向某个专业。

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5、注册电气工程师执业资格考试需要一定门槛:

专业+学历+一定年限设计经验。这个是国家认定,有一定专业经验年限的在公司也是可以做中级/高级工程师的。


机械手是一种能自动化定位控制并可重新汇编程序以变动的多功能机器。它有多个自由度,可用来搬运物体以完成在各个不同环境中的工作。工业机械手是近似自动控制领域中出现的一项新技术,并已成为现代制造生产系统中的一个重要组成部分。 .jpg一般电气自动化工程师的工作

前期准备:电气器件选型,绘制电气图纸,电柜设计,程序编写(PLC),人机界面制作。

现场调试:根据客户需求和实际生产要求设备调试设备。


后期工作:根据现场调试结果,整理最终图纸,程序,制作操作维护手册,培训客户操作人员和公司售后人员。

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建议:

1、发掘和培养有潜力的人才:

不管是产品生产公司或设备制造公司,对于有潜力积极性高的底层员工,应该给予更多培训、经验分享或参与机会,累积专业知识和经验,达到升职岗位标准。这样更有利于公司长期发展。人才培养是最昂贵的,却是公司发展最重要的。离职率高的公司一般产品质量都不会稳定。过于注重文凭和压缩用人成本的公司反而招不到人、留不住人。

上海鼎湘自动化科技有限公司是国内优秀的整厂自动化解决方案提供商、自动化设备集成制造商。专注、专业于工业领域自动化设备的方案解决,研发设计、生产制造、安装调试、技术服务,在航天军工领域、医疗器械领域、电子电器领域、汽车零部件及五金领域等行业均享有盛誉。 .jpg

2、注重自身发展,努力朝更高目标前进:

文凭不是一切,能解决问题才是硬道理。通过自学、培训、考证、累积理论知识和经验,积极提升自我价值,努力向更高的职位发展。不要把目光固定在现在岗位上,学习电气自动化、上位机编程、视觉处理、机械手控制等技术,争取做一专多能型人才。你的高阶证书,你的各类经验都是下一个高薪职位的敲门砖

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3、尊重人才:

客户是上帝,但是设备问题最终还是得工程人员解决,当一个公司不尊重技术人才,也将失去越来越多的技术支援。


PS:1、沟通的非常重要:

全面了解客户需求,以客户为出发点,注重沟通的重要性,积极处理问题,保持良性关系。

上海鼎湘自动化科技有限公司专业从事自动化生产线,自动化专机,分拣专机的供应商。在非标设计、装配、选配等工艺技术处于领先的地位。目前我们公司已有包括世界500强在内的大型国企、军工企业和民企等客户, 涉及行业覆盖国防军工、航空航天、兵器装备、医疗器械、船舶、装备、工业设备等国内十多个工业领域伴。逐步发展为国内集专业咨询、专业部署、专业服务为一体的系统解决方案提供商。.jpg

关于自动化工程师

(来源:度娘)

随着信息自动化的发展,自动化工程师越来成为一个热门职业。自动化工程师主要负责了解客户需求,编写自动化控制项目方案书、负责PLC编程、组态软件编写、组织自动化工程施工,负责自动化控制项目技术指导要求,并遵循软件开发流程,进行独立的嵌入式软件模块的设计和实现,和其它部门配合共同完成产品的设计、开发和测试。

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工作内容

承担自控技术和产品的研发和实施;

编制最优化控制计算机软件;

参与编制项目的技术方案、项目建议书和可行性研究报告;

为项目的建设、安装、调试、运行提供技术支持。


职业要求

教育培训: 自动化及相关专业本科以上学历(专科毕业工作满两年也可以)。

工作经验: 1-2年自动控制工程设计经验;相关领域设计,能够进行现场施工管理;熟悉自动控制理论,熟悉西门子、三菱、ABB或其它公司PLC,能熟练编写PLC程序,开发上位机软件;能熟练使用CAD等相关软件设计制图;熟悉SQL等数据库,VB编程;熟悉现场各种工业常规仪表,水分析仪表。

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职业能力

专业理论水平

(1)理论水平


① 全面地掌握本专业必备的基础理论及专业技术知识(参考本认证办公室考试参考书目);

② 熟悉本专业国内外现状与发展水平;


③ 具备领导自动化系统工程师开展工作的能力;

⑵ 工作经历与能力或业绩


① 在担任自动化系统高级工程师期间,能够履行高级工程师的职责,能够高质量地完成工作任务;

② 参加过(科技、设计、管理、施工、运行与培训)一项大型(或两型中型)以上工程或项目;

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③ 在国家核心期刊或学术会议(中国科协其他一级学会组织或中国自动化学会组织的大型学术活动—学术年会或国际学术会议---中)发表过三篇以上学术论文,并至少有一篇被SCI、EI、ISTP收录;或者被同行公认为有较高学术价值的论文或译文(或有优秀论文证明);

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④ 作为主要成员完成的工程项目获得过国家科技进步三等奖, 或获得过省、(部)级科技成果进步二等奖以上;

⑤ 由于工作突出,被国家授予“突出贡献奖”或获得过省(部)级以上单位表彰奖励两次以上;

⑥ 出版过专项本领域内著名的专著或译作.或者主持撰写过企、事业大型工程项目设计方案,企业技术总结报告、工程可行性分析报告与自动化专项产业化立项报告等的主要撰写人;


薪资行情

一般月薪范围6000-15000元之间。

职业发展路径

自动化工程师一直以来都是社会急需的人才。自动化工程师主要在电力系统研究、设计、生产、试验、建设、管理 、教育等单位就业。由于自动化工程师的研究范围广,应用前景好,因此该职位的就业形势非常好。此外,其还可以从事教学或是研究工作。

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求职方向

电厂(包括各个公司,工厂的配电室)

软件开发(特别是单片机或EDA等)


PLC(大体是工控方向,搭建操作平台等)


各个矿山,或金属冶炼场所(进行自动化设备的维护,操作等)


去学校当老师

做销售工作(专门卖自己专业相关的东西)


公务员,每个专业都可以的

各种研究所


产品设计,就是硬件电路设计,欧赞自动化,永不落幕的智能制造先进工业装备博览会,机器人装配自动化,,自动化装配,精密装配自动化,医疗器械自动化装配,工业大数据和工业互联网,互联网+人工智能,上海欧赞自动化设备有限公司,自动化非标装配,医疗器械自动化组装,产品自动装配,自动装配生产,自动装配生产线,自动生产装配线,装配自动生产线,自动化装配产品,工业装备博览会,非标自动化医疗自动化设备,上海卓狐信息科技有限公司

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文章分类: 解决方案
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